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NOS PUBLICATIONS JURIDIQUE
- HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : PREUVE ET MOYENS D’ACTION
- ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE PROFESSIONNELLE : RECONNAISSANCE DE L’INAPTITUDE ET INDEMNISATION
- OBLIGATION DE SÉCURITÉ DE L’EMPLOYEUR ET HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL
- RUPTURE CONVENTIONNELLE DANS LA FONCTION PUBLIQUE : CADRE LÉGAL ET INDEMNITÉ DE DÉPART
- Salarié en forfait jours : l’employeur doit garantir une charge de travail raisonnable
- Rupture conventionnelle : négociation et points de vigilance
- Licenciement pour faute grave/faute lourde : motifs et conséquences
- LE DROIT À COMPENSATION DU HANDICAP : ÉVALUATION DES BESOINS ET DÉCISIONS DE LA MDPH
- HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : DE LA PRÉVENTION À LA SANCTION, UN CADRE JURIDIQUE RENFORCÉ
- RISQUES PROFESSIONNELS - DUERP : OBLIGATION DE PRÉVENTION ET FAUTE INEXCUSABLE DE L’EMPLOYEUR
- Conflits au travail : pourquoi privilégier l'efficacité de la médiation ?
- Contrat de travail : les fautes du salarié et les atténuations au pouvoir de sanction de l'employeur
- Entretien annuel/professionnel : modalités et conséquences sur la carrière du salarié
- Droit à l'image : fondement et réparation de l'atteinte sans preuve du préjudice
- Handicap : l'épreuve de la scolarisation et de la compensation AEEH.
- Handicap / Invalidité professionnelle: Droits, compensations, recours
- Licenciement sans faute : La voie étroite de rupture pour insuffisance de compétence ou de résultats
- E-SANTE : contours et régime de responsabilité des données personnelles "sensibles"
- Santé au travail: RQTH, l'employeur et le salarié en situation de handicap
- Licenciement : précision des motifs par l'employeur après la rupture, enjeux et actualité
- Santé au travail : burn-out et faute inexcusable de l'employeur
- Droit de la santé et Médiation : un alliage gagnant
- Conflits au travail : employeurs, emparez-vous de la QVT !
- Aidant familial : un statut encore fragile !
